2019全球程序员平均年薪超70万,40岁普遍遭遇天花板?

时间:2019-07-16 来源:www.australianvisaexpo.com

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简介:高度意味着更高的薪水吗?我的薪水与世界其他国家的薪水相比如何?哪些好处更受欢迎?在目前的就业市场中,我的技能价值几何?下一个即将到来的技术中心在哪里.

Hired最近发行的《2019 年度薪酬状况报告》给出了技术工作者提出的许多问题的答案。该报告重点关注全球技术工作者的工资,如软件工程师,产品经理,DevOps工程师,设计师和数据科学家,回答当今技术人才的首要关注点。

整理:王文静,刘岩,编辑:娜塔莉

来源:AI前线(ID:ai-front),未经授权不得转载

在报告中,我们选择了国内从业者普遍关注的结论,并具有一定的参考价值。主要内容如下:

只有23%的计算机科学相关的硕士/医生说高学历带来高薪;

76%的技术工作者认为参加编程培训机构有助于找工作;

在美国,技术工人的收入在40岁之后趋于稳定,并且逐渐减少;

全球对区块链工程师的需求同比增长517%;

60%的技术人才计划在5年内离开当前城市。

01 2019年全球技术工人平均工资

2019年,全球技术从业者的平均工资为1,290美元。

美国技术从业者的平均工资高于世界平均水平,即135,000美元。总的来说,东海岸的工资增长更快。

2019年,旧金山湾区连续第四年成为技术工人收入最高的就业市场,由于租金飙升和技术成果丰厚,去年的平均工资为145,000美元,工资增长率为2%。不出所料;多伦多是美国技术从业者收入最低的就业市场,平均工资为10万美元,但去年的工资增长率为9%。

2019年,法国巴黎技术从业人员的平均工资为52,000欧元,去年的工资增长率为8%;伦敦,英格兰的技术从业者的平均工资为62,000英镑。

如下图所示:

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工资的增加也反映了技术工人对薪酬的一些态度。三分之一的技术工人表示,如果他们在新公司的业绩中得到认可,他们将在上任后的8个月内申请加薪,这可能给公司带来一些压力。

尽管今年有IPO浪潮,但全球超过一半(54%)的技术工人都在担心他们是否应该放弃更高的公司股权薪酬。同样,在英国,69%的技术人才不确定他们是应该接受股权还是更高的基本工资。

尽管工资很高,因为生活成本太高,房地产价格居高不下,在削减了这些生活成本后,很多技术从业者都不满意“贫困”的工资满意度和自己的幸福感,53%的从业者相信考虑到当前城市的生活成本,薪水是不公平的。

甚至有许多人正在考虑转向其他城市以降低生活成本并避免高税收。据报道,60%的科技人才计划在5年内离开现有城市。奥斯汀,西雅图,阿姆斯特丹,洛杉矶和丹佛是重新安置技术人才的理想目的地。

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此外,对于全球科技工作者来说,TOP3最具吸引力的企业效益是:更好的健康,牙科和视力保险;无限度带薪休假;带薪产假/陪产假。他们最关心和最有可能在职业生涯中解决的问题是:失业;全球暖化;缺乏教育机会。

02哪些行业为技术从业者提供高薪?

哪些行业为技术从业者提供最具竞争力的工资? (以美国和英国为例)

该报告显示,在科技行业,美国公司的最高平均工资为1,110,000美元。在美国,通信和运输行业的技术从业者工资最低,工资平均分别为130,000美元和1,350美元,通信行业仍有增长空间。

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在英国,医疗保健和金融部门的技术从业者收入最高。

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03哪些技能最受欢迎?

对顶级技术工程师的需求似乎不会很快放缓,但具有一定技能的程序员在需求匹配和职业发展方面可能会更加顺畅,那么哪种技术人才最受欢迎? (以美国和英国为例)?具体而言,全栈开发人员是美国最受欢迎的开发人员,而后端工程师则是英国最受欢迎的开发人员。

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Technology talents are increasingly becoming a strategic foundation for innovative companies, and it is critical for job seekers to have a place in today's highly competitive recruitment market. The report summarizes the five technical skills that employers are most likely to be technical practitioners, including Javascript, Java, Python, Node.js, and SQL.

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In addition to the top technical skills, technical and experienced technical talents in GO and Scala are very popular in programming languages.

04 High education=high salary?

In recent years, technology giants such as Apple, Google, and PayPal have given up on the demands of the job seeker's educational background, and are increasingly focusing on practical work experiences outside of education. Although high education can bring many benefits, most job seekers are faced with the same problem: Is it economically worthwhile to add academic qualifications?

According to the survey, 31% of respondents believe that they can get the current position without a master's degree or a doctoral degree. Forty-eight percent of respondents believe that high education helps with job search, and only 23% of them say that higher education brings a higher salary.

Affected by real-world conditions, the willingness of job seekers to continue their studies is decreasing, and more than half (54%) of respondents indicated that they are not interested in continuing to pursue a master's/doctoral degree. The reason for choosing to abandon further studies is mainly due to the fact that the company pays more attention to the accumulation of actual work experience than the professional knowledge acquired at the school, and the employer's selection of talents is no longer “only educational”.

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xx不再追求高等教育并不意味着停止获取知识。今天,技术工人正在研究其他形式的学习。根据《2019 年软件工程师状况报告》,创新型公司正在以更加积极和开放的心态研究其他形式的教育,而编程培训机构正在成为高等教育的合理替代方案。

在报告中,76%的受访者认为参加编程培训组织可以为程序员的职业生涯做好准备。 57%的招聘经理也愿意为编程培训机构的毕业生提供空缺职位,只有7%的人明确表示他们不会被录用。在伦敦就业市场,越来越多的公司倾向于聘请参加培训或具有在美国市场工作经验的软件工程师。

从下面的图表中可以看出,自学编程的百分比仅次于计算机科学的程度,并且未来差距可能会继续缩小。

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05年40岁以后,遇到收入上限?

该报告还揭示了科技界潜在的“年龄歧视”问题。在调查数据中,40岁以上的美国技术工人的平均工资水平仍然普遍较高,但基本上不再增长,而且呈下降趋势。下图显示了美国不同年龄的科技工作者的实际工资与预期工资之间的比较。

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然而,现实往往比数据更残酷。今年早些时候,Dice Insights在一篇文章中指出,50多岁时被解雇的技术人员更容易长期失业,并可能接受利润较少的工作,以便重返就业市场。

根据HRS(健康与退休研究)的调查数据,三分之一的中年技术人员在50岁以后经历了两次或两次以上的工作变化。此外,与此相比,这一群体的再就业可能性将大大降低。年轻人。

就国内而言,中年程序员的职业发展也始终是老生常谈的话题。

06哪一类顶级软件工程师薪资更高?

招聘开发人才是公司的业务优先事项,但不得不说,并非所有岗位都是平等的。随着初创公司引入应用技术的新方法,大型企业继续寻求数字化转型,所有希望聘请顶尖技术人才的公司都需要不断发展招聘需求那么,在不同的国家或地区,哪一类顶级软件工程师最抢手,薪资更高以下是报告中提供的参考数据:

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据Hired的调查数据显示,在过去12个月,全球对区块链工程师的需求始终保持增长,同比增长517%。报告预测,随着企业开始实施它的无数用例,从数字身份和智能合约到劳动力管理和分布式数据存储,这一需求还将继续增长。

除此之外,具有安全专业知识的工程师也相当抢手,这可能是基于目前数据泄露事件不断增加和消费者隐私问题日益严重的情况。在过去12个月里,企业对安全工程师的需求增加了132%。

随着企业加大投资,试图通过数据驱动业务成果,并专注于创造个性化和预测性的客户体验,对数据分析和机器学习专业人才的需求正在升温。对具备这些技能的工程师的需求分别增长了38%和27%。

07结论

全球科技从业者2019年度报告显示,几乎每个国际市场的科技从业者平均薪资都在增加,尤其是美国。

XX但它也揭示了一些令人不安的数据点。例如,亚洲技术人员的报酬较低;黑人技术从业者的工资仍然最低,黑人技术人员和白人同事之间的工资差距已经扩大。一千美元.

这证明了不平等仍然存在。通过分享数据来提高透明度,我希望有一天,无论一个人的性别,年龄,性取向或种族,每个人都能获得公平的报酬。

注:该报告重点关注全球13个城市的技术发展。该调查包括反映过去一年超过420,000次访谈请求和工作机会的薪资数据,来自10,000多家参与公司和98,000名求职者的数据。为调查做出了贡献。除专有数据外,Hired还在招聘平台上收集了全球1,800多名技术工人的调查回复,以全面了解教育,工资,福利和生活成本如何影响员工的决策和满意度。

原始链接:

https://hired.com/page/state-of-salaries/average-tech-salary-by-city

资料来源:AI Frontline

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